近日，公司在七届二次职代会上讨论通过了《职工代表联系职工制度》，成为我市首家推行该项制度的企业。

职工代表是从职工中选拔出的优秀分子，具有广泛的代表性和先进性。近几年，我公司职代会制度的建立和完善，保证了企业民主管理的经常化和制度化，较好地调动了职工参与企业管理，审议企业重大决策的积极性。但是，在实际工作中，部分职工代表忙于业务，没能很好地履行职工代表的光荣职责，对职工心中所想、所盼、所需了解较少。因此，作为一名职工代表，要充分发挥职工代表身在基层、联系职工方便的优势，一心想着职工，真正和职工打成一片，不计较个人名利得失，真心实意地为职工服好务，凝聚起广大职工的力量，不断促进公司较快平稳发展。而建立职工代表联系职工是职工代表履行职责的重要途径之一，对于大力构建和谐企业，进一步搞好民主化管理，畅通职工表达意愿和诉求的渠道，广泛了解职工的所思所想，特别是对职代会精神、会议决议落实情况的真实想法，吸收广大职工参与公司决策、民主管理和监督，充分发挥职工的主力军作用具有十分重要的意义。

职工代表联系职工，主要是使公司职代会精神和决议、公司的重要决策、发展大事等，及时让职工人人皆知，人人参与，以此丰富职代会内容，提高职代会的质量和实效。《制度》规定每名职工代表要联系3-5名职工，各代表团要实现职工代表联系职工的全覆盖，通过开展形式多样的活动，丰富职工代表联系职工的内容，确保本项工作取得实效。职工代表在每次职代会召开后一周内向所联系的职工宣传贯彻职代会精神、决议和职代会交办的其他各项工作，并征求职工的意见建议，填写联系卡，通过各代表团交至职代会提案组；职工代表一年内与联系的职工，每人至少提出一个以上的建议，要求论题明确、内容充实，有具体可行的解决办法，填写联系卡，在每次职代会召开前两个月，交至职代会提案组；职工代表根据自身能力、特长和身体状况，结合工作实际，立足本职岗位，每年为所联系的职工至少办一件实事、好事，填写联系卡，通过厂务公开栏、学习园地等载体公开，确保本项工作取得实效。    （李健平）